Missel Académie

Sujets en 2016
Insonorisation
Protection contre l'incendie
Eau potable d'hygiène

Sous contrôle

Accès interdit : Sécurité incendie
R90 pour installations mixtes.
Calfeutrement de conduites en
fonte et de tuyaux en plastique.

Bonne performance

Sur le sol : isolation thermique

pour planchers bas. Insonorisé.

Bon pour les générations

Cohésion solide : bandes

recouvrantes renforcées par

des fibres pour la remise en

état de l'isolation des tuyauteries.

 

Wow gegen Tau

Echte Perle: Innenliegende Regenwasser-

leitungen einfach und sicher (nach)dämmen:

Mit praktischem Schnellverschluss und

diffusionsdichtem Klebestreifen.

Sans joints et universel

Isolation de raccords parfaitement
adaptée et indépendante des marques
conformément au décret EnEV.

Bonne énergie

Premier choix : isolation de
50 % à 200 % conforme au
décret EnEV. Avec isolation

acoustique additionnelle.

Feu et flammes

Système de manchettes pratique :

expulse le feu et la fumée à travers les
tuyaux à travers les cloisons et plafonds
vers l'extérieur. Fonctionnement fiable

de R30 à R120 et conformément aux
exigences actuelles de la directive MLAR
pour les installations de conduite modèles.

Héros silencieux

Pacificateur : structure continue
des équipements de lutte contre
le bruit pour l'isolation des tubes
et raccords.

Tuyaux préisolés

Service de livraison Missel :
dans les 24 heures. Tuyaux
préisolés livrés directement
de l'usine au chantier de
construction.

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Protection contre l'incendie
Eau potable d'hygiène
 

RECRUITING OFFENSIVE

 
Recruiting Offensive est un programme commencé en Allemagne en 2015 qui vise à recruter des professionnels et qui place la société Missel dans le groupe des employeurs attractifs.

Dans une interview, Roland Hinz, représentant compétent, chef du département financier et des RH à Kolektor Missel Insulations GmbH, évoque les nouvelles approches d'une entreprise allemande établie de longue date pour la recherche de candidats, ainsi que les avantages d’une carrière dans une entreprise de taille moyenne.


Q: Pourquoi Missel participe au Recruiting Offensive?
En tant que fournisseur de technologie de l'habitat, Missel est une industrie hautement spécialisée. Malheureusement, il est difficile de trouver du personnel qualifié pour la gestion et la vente des produits. Nous rencontrons aussi d’autres problèmes comme les changements démographiques et le –presque- plein emploi dans la région de Stuttgart.

Nos exigences sont fondées sur un savoir-faire et sur une formation professionnelle de préférence dans l’ingénierie du raccord de gaz et du chauffage ou concernant d'autres études pertinentes. Pour les activités de vente, une expérience supplémentaire en tant que représentant des ventes et des compétences sociales sont également nécessaires.

Q: Quelles mesures prenez-vous pour la recherche de candidats ?

Pendant longtemps, les offres d'emploi étaient annoncées publiquement sur notre site ainsi que sur les portails web de recrutement. Grâce à ces canaux, nous employons encore régulièrement des stagiaires et du personnel commercial. Récemment, Missel a nommé une agence de recrutement pour l'embauche de personnel dans des postes qualifiés.

Q: Qu'est-ce que les candidats attendent de la procédure de candidature ?


Dans un premier temps, ils s’attendent à un entretien questions-réponses ordinaire et à un dialogue ouvert. Lorsque la procédure a pour objectif de choisir une personne pour des postes techniques, la connaissance experte d'un candidat particulier est également testée. S’il y a un intérêt mutuel pour l'emploi, une nouvelle réunion est organisée dans le but de conclure des accords concernant les conditions-cadres contractuels.

Q: Quels sont les avantages que Missel peut offrir comparé à ceux proposés par les autres entreprises ?

Même si Missel est un membre de la Kolektor Konzern Corporation, nous gérons l’entreprise de manière indépendante. Notre culture d'entreprise est marquée par des hiérarchies plates et des procédures de prise de décisions directes. Les employés ont ainsi la chance d'influer directement sur les processus et de rapidement reconnaître leur succès.

Q: Comment concevez-vous les périodes de formation et quelles possibilités de formation avancée sont fournies par Missel ?

Une partie importante de la formation est la formation interne sur le produit. Nos experts techniques font une présentation complète de tous nos produits et aident leurs nouveaux collègues avec des conseils et des réponses. Le personnel de vente assiste également à des séminaires clients et se rendent à des salons commerciaux.
Une formation supplémentaire est disponible sous forme de programme de coaching spécialisé. Les employés peuvent ainsi participer à des formations de négociation en situation concernant les ventes et les achats.

Interview réalisée par Vanessa Heudorfer (PR, Kolektor Missel Insulations)